GVC – Unsere Werte

Unsere 10 Leitprinzipien

  1. Wir positionieren uns klar gegen Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlecht oder Geschlechtspräferenz, Schwanger- oder Mutterschaft, Herkunft, Religion oder Glauben, sexueller Orientierung oder Form der Lebenspartnerschaft.
  2. Wir handeln mit Toleranz und Empathie. In unserem Unternehmen ist kein Platz für Mobbing, Belästigung, Gewalt und deren Androhung oder Missbrauch jeglicher Art.
  3. Wir fördern Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in all unseren Arbeitsbereichen.
  4. Wir geben unser Bestes, um jegliche Konflikte am Arbeitsplatz fair und schnell zu lösen.
  5. Wir verpflichten uns, Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu fördern.
  6. Wir sind bestrebt, ein verantwortungsvolles Spielverhalten unserer Kunden zu unterstützen.
  7. Wir arbeiten hart daran, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren und es unseren Mitarbeitern so einfach wie möglich zu machen, das Gleiche zu tun.
  8. Wir tun alles, um die persönlichen Daten unserer Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten zu schützen.
  9. Wir erfüllen die höchsten Standards bei all unseren Finanztransaktionen und dulden keine Bestechung, Geldwäsche, Interessenskonflikte, Absprachen, Wettbewerbsverzerrung oder unerlaubten Aktienhandel.
  10. Wir nehmen alle Anschuldigungen von Fehlverhalten und Missbrauch ernst und gehen mit den Anliegen unserer Mitarbeiter vertraulich und diskret um.

Code of Conduct

Verantwortungsvolles Wirtschaften

In Bezug auf unsere Finanzen garantieren wir die höchsten Standards. Bestechung, Geldwäsche, Interessenkonflikte, Weitergabe von Informationen, wettbewerbswidrige Praktiken oder unbefugter Aktienhandel werden nicht geduldet.
Als globales, börsennotiertes Unternehmen sind wir für den Schutz der Interessen unserer Aktionäre, Mitarbeiter und Kunden verantwortlich. Die Verwaltung unserer Finanztransaktionen nach den Prinzipien der Sorgfalt und der Rechtskonformität ist daher von entscheidender Bedeutung.

Aktiv gegen Geldwäsche

Unsere Mitarbeiter durchlaufen spezielle Schulungen, um Anzeichen von versuchter Geldwäsche rechtzeitig zu erkennen. Ein separates Meldeverfahren ermöglicht es unserem Personal, entsprechende Verdachtsfälle zu melden. Darüber hinaus haben wir für Geschäftsbereiche mit erhöhtem Risiko zusätzliche Schutzmaßnahmen ergriffen, um die illegale Nutzung von Wetten und Spielen zu verhindern.

Unseren vollständigen Code of Conduct herunterladen (englisch).

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